Dans le cadre de sa politique de développement des compétences, l’Autorité de Régulation des Marchés Publics (ARMP) a organisé, durant cinq jours en mi-juin 2026, une formation intensive destinée à ses cadres sur les thématiques du management d’équipe et de la conduite du changement. Une initiative qui traduit la volonté affichée de la Direction Générale, sous le leadership éclairé de son Directeur Général, Lamine Minos Camara, qui, depuis sa prise de fonction, a inscrit la formation du personnel au cœur de ses priorités stratégiques.
Dispensée par le cabinet COMPETENCIA, sous la supervision de la Direction de la Formation et des Appuis Techniques de l’ARMP, cette session a rencontré un franc succès auprès des participants. Le retour d’expérience s’avère d’ores et déjà probant, à en croire les témoignages recueillis à l’issue de la formation.
Parmi les bénéficiaires, Bambé Kamano, cadre à l’ARMP, partage son enthousiasme et la richesse des enseignements reçus : « Cette formation m’a permis de mieux comprendre le rôle du manager dans la performance et la cohésion d’une équipe. J’ai particulièrement retenu l’importance de la communication, de l’écoute active, de l’intelligence émotionnelle, du feedback ainsi que de la gestion des conflits. »
Au-delà des fondamentaux managériaux, le module sur la conduite du changement a constitué un temps fort de cette semaine de renforcement des capacités. « Concernant la conduite du changement, j’ai appris que la réussite d’une transformation dépend avant tout de la capacité à mobiliser les équipes, à gérer les résistances et à créer l’adhésion autour d’une vision commune », a ajouté M. Kamano, soulignant la pertinence des outils acquis pour accompagner les évolutions institutionnelles.
Cette formation a également été l’occasion d’une réflexion approfondie sur le leadership. « Cette formation m’a amené à réfléchir davantage au leadership comme un véritable levier de développement et de performance au sein des organisations. À mes yeux, être un bon manager ne se limite pas à atteindre des objectifs ou à produire des résultats. Il s’agit aussi d’accompagner, d’inspirer et de valoriser ses collaborateurs afin de favoriser leur épanouissement et leur engagement », a-t-elle confié.
Désormais mieux armée pour relever les défis de l’encadrement, la participante à cette formation se projette avec confiance : « Les compétences acquises me permettront de mieux gérer les équipes, de conduire le changement avec davantage d’efficacité et d’adopter une approche plus stratégique dans l’exercice de mes responsabilités professionnelles. Cette formation constitue une étape importante dans mon évolution vers des fonctions de management et de leadership. »
Madame Kamano a tenu à exprimer sa gratitude envers l’institution pour cette opportunité de montée en compétences : « Je remercie sincèrement l’ARMP pour cette excellente initiative de renforcement des capacités. Mes remerciements vont également au formateur, M. Lucien Guillaume, ainsi qu’à la Direction de la Formation pour la qualité de l’organisation. Cette formation a été très enrichissante, tant sur le plan professionnel que personnel et humain. »
Elle a enfin encouragé la Direction Générale à maintenir le cap : « J’encourage l’ARMP à poursuivre ces actions de formation qui contribuent au développement des compétences, au renforcement du leadership et à l’amélioration de la performance de l’institution. » Un plaidoyer qui résonne comme une invitation à inscrire durablement la formation continue au cœur du projet d’administration de l’ARMP.
Source : ARMP
